С каких мест работы будущий наниматель обязан запросить характеристики? В течение какого срока там ее обязаны предоставить? Предусмотрена ли ответственность за нарушение этого срока или за указание недостоверной информации? На эти вопросы ответили в Департаменте госинспекции труда Минтруда и социальной защиты.
Если человека принимают на работу в госорганы, иные госорганизации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны запрашивать:
- характеристику с предыдущего места его работы;
- характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет.
Если же таким местом работы являлось сразу несколько государственных организаций, характеристика запрашивается из последней из них.
Характеристика выдается в течение семи календарных дней со дня получения запроса.
«Нарушение порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей», — сообщили в департаменте.
Там напомнили, что за нарушение порядка приема на работу предусмотрена административная ответственность по части 6 статьи 10.12 КоАП, а за нарушение сроков предоставления характеристики, указание в ней недостоверной информации — по статье 24.11 КоАП.
Напомним, с октября 2021 года в Беларуси при трудоустройстве в госорганизации их руководители запрашивают характеристики соискателей с предыдущих мест работы. На этом этапе у некоторых беларусов возникли проблемы. Люди, которые ранее были арестованы или оштрафованы по «протестным» административным статьям либо активно высказывали свою гражданскую позицию, получали от своих бывших работодателей «не очень хорошую» характеристику, с которой трудоустроиться на новое место работы в госучреждении невозможно.
