У министра труда и соцзащиты Наталии Павлюченко спросили, какова ситуация на рынке труда в Беларуси. «В целом устойчиво развивается, сохраняя баланс между потребностями экономики и трудовым потенциалом страны», — заявила чиновница. Напомним, в целом по стране число вакансий приближается к отметке в 200 тысяч.
— Наибольший спрос отмечается на рабочие специальности. Так, по данным на конец марта, в общереспубликанском банке вакансий зарегистрировано около 190 тыс. рабочих мест, и 70% из них приходится на рабочие специальности. Например, в производственном секторе особенно востребованы электромонтеры, слесари, сварщики, — заявила Наталия Павлюченко в интервью 1prof.by.
По ее словам, в сфере услуг наибольший запрос на продавцов, водителей, работников бытового обслуживания. «То есть сегодня отмечается устойчивый спрос на так называемые массовые профессии, которые востребованы в различных отраслях экономики», — уточнила министр.
— На фоне дефицита кадров по-прежнему наблюдается отток экономически активного населения, особенно из глубинки. В то же время наша страна упрощает условия приема на работу иностранцев. Как сохранить необходимый баланс: не потерять своих квалифицированных специалистов и привлечь именно тех трудовых мигрантов, в которых нуждается экономика? — спросили Наталию Павлюченко.
— Как я уже сказала, спрос на рабочую силу растет. Для кадрового обеспечения экономики страны необходимо искать дополнительные источники. Это послужило причиной внесения изменений в законодательство о миграции, предусматривающих привлечение кадров из-за рубежа. С 2023-го наше министерство определяет перечень профессий, на которые привлекаются иностранцы без учета ограничений по защите национального рынка труда. Мы начинали с пяти профессий рабочих и пяти должностей служащих. В дальнейшем с учетом роста кадровой потребности этот перечень расширялся, и в 2025-м он уже включает 41 профессию рабочего и 18 должностей служащих.
Наталия Павлюченко уточнила, что «одним из принципов внешней трудовой миграции является защита национального рынка труда».
— Так, со стороны службы занятости в целях решения кадрового вопроса в последние три года активно развивается такое направление, как составление дорожных карт с нанимателями. И с момента старта проекта помощь в подборе кадров получили 910 из них. Только за 2024-й в партнерстве с нанимателями трудоустроено более 118 тыс. человек. Такой подход позволяет адресно решать вопросы кадрового обеспечения.
