Правительство утвердило комплекс мероприятий по реализации Концепции государственной кадровой политики Беларуси до 2030 года — соответствующее постановление 13 апреля опубликовано на Национальном правовом интернет-портале и сразу вступило в силу.
В этом документе различным беларусским министерствам и ведомствам доведены задания по «подбору и расстановке кадров, созданию условий для их закрепления» на ближайшие шесть лет. В частности, они должны будут принять меры по «укреплению кадрового потенциала отрасли, региона в соответствии с приоритетными направлениями социально-экономического развития».
Так, Минтруда, Минфин и Минюст должны к 2026 году сообща придумать, как усовершенствовать контрактную форму найма «в целях мотивации работников к длительным трудовым отношениям».
Академии управления к этому же сроку предстоит изучить «мировой опыт применения института ротации» на госслужбе и выработать «обоснованные предложения о механизме его внедрения» в Беларуси. Она также должна разработать правила корпоративной этики в госорганах, в том числе «механизмы повышения уровня гражданственности и патриотизма работников».
Минэкономики поручили уже к 2025-му определить меры по «управлению внутренними миграционными процессами с учетом потребностей региона (области, района, города)». А Белстату — провести «анализ количественного и качественного состава кадров государственной гражданской службы, оценку их динамики».
Минтруда совместно с облисполкомами и Мингорисполкомом озадачены подготовкой в 2024—2025 годах законопроектов, направленных на совершенствование законодательства в области содействия занятости населения и расширение механизмов господдержки в сфере занятости граждан, «особо нуждающихся в социальной защите и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда».
Кроме того, Минтруда вместе с Минфином уже в нынешнем году должны подготовить законопроекты в области пенсионного обеспечения, «направленные на стимулирование работников к длительной трудовой деятельности».
Мининформу, Белтелерадиокомпании и исполкомам поручено заняться «популяризацией профессий, наиболее востребованных на рынке труда», в том числе в интернете и в соцсетях.
Минобразования и местные органы власти будут активнее привлекать частные организации «к формированию заказа на подготовку кадров».
Минстройархитектуры, Минсельхозпрод, облисполкомы и «Беларусбанк» должны придумать, как «закреплять кадры» на селе. Предполагается, что в ход пойдут льготные кредиты. Молодым специалистам, направленным в сельскую местность, их будут выделять на возведение или покупку своего жилья, а сельхозорганизациям — на строительство или приобретение помещений для создания арендного жилья молодежи.
Минтруда, Минфин и Минэкономики должны «вылечить» дисбаланс в сфере оплаты труда работников реального сектора и бюджетных организаций. Прежде всего — за счет увеличения базовой ставки для бюджетников, также нужно усовершенствовать подходы к увеличению размеров надбавки за стаж работы в бюджетных организациях.
МВД и МИД займутся информированием граждан Беларуси, находящихся за рубежом и желающих вернуться, по вопросам возвращения на родину. Эти же ведомства и примкнувшее к ним Минтруда будут рассказывать иностранцам «об условиях осуществления трудовой деятельности» в Беларуси.
Отчеты о принятых за год мерах нужно будет ежегодно сдавать до 25 января следующего года в Министерство труда и социальной защиты. А оно в свою очередь до 15 марта должно будет проинформировать Совмин, что получилось выполнить.
Читайте также
